विभिन्न प्रकार के साइकोलॉजिकल टेस्ट

साइकोलॉजिकल टेस्ट जिसे आम भाषा में मनोवैज्ञानिक परीक्षण भी कहा जाता है, एक विशिष्ट व्यवहार सेंपल के मानकीकृत और उद्देश्य उपाय हैं. 'सेंपल व्यवहार' का अर्थ कुछ कार्यों पर किसी के प्रदर्शन को दर्शाता है, जिसे पहले उसे सौंपा गया था.

एक अच्छी तरह से आयोजित साइकोलॉजिकल टेस्ट के सिद्धांत क्या हैं?

1. उद्देश्य: एक स्कोरिंग विधि ताकि पूर्वाग्रह और अन्य व्यक्तिपरक निर्णय को कम किया जा सके.
2. टेस्ट मानदंड: संदर्भ के बिंदु या तुलना के अन्य बिंदुओं के आधार पर किसी अन्य प्रदर्शन और स्कोर के साथ अन्य उत्तरदाताओं की तुलना करना.
3. वैधता: टेस्ट जिसको प्रभाव में लाना माना जाता है, उसे लगातार मापने में सक्षम होना चाहिए.
4. मानकीकरण: सभी परीक्षणों को एक ही नियंत्रित वातावरण के तहत किया जाना चाहिए ताकि परीक्षणों और परिणामों के बीच स्थिरता और मानकीकरण हो.
5. विश्वसनीयता: बार-बार परीक्षण के बाद एक ही परिणाम प्राप्त करना है.

विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या हैं?

1. उपलब्धि / बुद्धि परीक्षण: जबकि एक उपलब्धि परीक्षण एक के विकसित ज्ञान या कौशल का एक उपाय है, बुद्धि परीक्षण, दूसरी तरफ, खुफिया और अन्य संज्ञानात्मक संकायों के उपायों को प्रदान करते हैं. एक मानकीकृत परीक्षा एक उपलब्धि परीक्षण का सबसे आम उदाहरण है जो प्रतिवादी के ज्ञान और विशेषज्ञता के विशिष्ट क्षेत्र या किसी विशेष स्तर के स्तर में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है. इन प्रकार के परीक्षणों में, प्रतिवादी को कार्य की एक श्रृंखला दी जाती है, जिसके अंत में उत्तरदाता निर्धारित दिशानिर्देशों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है.
2. दृष्टिकोण परीक्षण: ये परीक्षण किसी निश्चित घटना, वस्तु या किसी अन्य व्यक्ति की प्रति प्रतिक्रियाकर्ता की प्रतिक्रिया का प्रयास और आकलन करते हैं. विपणन क्षेत्र में, वस्तुओं या ब्रांडों के लिए समूह या व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को खोजने के लिए रवैया रैंक या स्केल का उपयोग किया जाता है. आम तौर पर, इन प्रकार के परीक्षणों में या तो एक लिकर्ट या थुरस्टोन स्केल का उपयोग किया जाता है.
3. न्यूरोसाइकोलॉजिकल टेस्ट: यह सावधानी से डिजाइन कार्यों की एक श्रृंखला है, जो एक के मनोवैज्ञानिक फंक्शन को ट्रिगर करने के लिए जानी जाती है. यह एक विशिष्ट तंत्रिका पथ या एक विशिष्ट मस्तिष्क संरचना से जुड़ा मानी जाती है. इन परीक्षणों का उपयोग मुख्य रूप से नैदानिक / चिकित्सा संदर्भ में किया जा सकता है, ताकि किसी की न्यूरोकिग्नेटिव कार्यकलाप के किसी भी हानि को निर्धारित किया जा सके जो कि चोट या बीमारी का परिणाम है.
4. व्यक्तित्व परीक्षण: यह या तो प्रोजेक्टिव हैं (उत्तर अधिक व्यक्तिपरक हैं और किसी भी पैमाने या माप के लिए अप्रतिबंधित) या उद्देश्य परीक्षण (मुख्य रूप से सही / गलत प्रतिक्रियाएं शामिल हैं; प्रतिक्रियाएं जो पैमाने पर सीमित हैं).
5. निरीक्षण (प्रत्यक्ष) टेस्ट: मुख्य रूप से अनुसंधान कार्य के लिए उपयोग किया जाता है. प्रत्यक्ष अवलोकन परीक्षण उत्तरदाता के व्यवहार को देखने की अनुमति देता है क्योंकि वह कुछ कार्य और गतिविधियों को पूरा करता है. उदाहरण अभिभावक-बाल संबंधों को निर्धारित करने या नियंत्रित कक्षा पर्यावरण के अंदर किए गए परीक्षण की सहायता से बच्चे में एडीएचडी (ध्यान-घाटे / अति सक्रियता विकार) के बुनियादी लक्षणों का आकलन करने के लिए एक परीक्षण होता है.
6. योग्यता / ब्याज परीक्षण: जैसा कि नाम से पता चलता है. योग्यता परीक्षण उत्तरदाता की ऊंचाई जैसे स्थानिक, संख्यात्मक, लिपिक या यांत्रिक ऊंचाई को गेज करने में मदद करते हैं. ब्याज परीक्षण प्रतिभागियों के हित के क्षेत्रों को जानने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं. जिसके परिणाम कैरियर परामर्श जैसे उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाते हैं. यदि आप किसी विशेष समस्या के बारे में चर्चा करना चाहते हैं, तो आप एक मनोवैज्ञानिक से परामर्श कर सकते हैं.